Dwého Blog

J’aime bien laisser la parole à ceux et celles qui rendent services près de eux. Aussi je vous invite à découvrir le quotidien d’Alexandre, jardinier dans la région Lyonnaise.

“En tant que jardinier de particuliers, mon travail consiste à faire ce que les gens ne veulent pas faire (les choses récurrentes ou fatiguantes) :

- je travaille dehors, à l’air libre !
- quand on jardine le temps passe vite car on ne pense qu’à ce qu’on fait.
- je bronze en travaillant :) (bon les marques du tee-shirt c’est pas top je l’admet..)”

Pour profiter des services d’Alexandre, demandez un service “Jardinier” à “Lyon”, ICI

Une campagne de teasing “Leproduit” a démarré sur les écrans de télé. Des spots années 50 mettent en avant le désir de réaliser facilement des tâches de la vie quotidienne. L’origine du buzz est déjà levée puisqu’il s’agit d’une campagne de promotion du CESU et des services à la personnes.

Une recherche sur Google “leproduit” mène au site suivant : ICI

Les spots sont plutôt bien réussis mais seront-ils suffisant pour convaincre les Français de consommer plus de services à la personne ?

Vous êtes employé par un particulier afin de garder des enfants, d’effectuer des heures de ménage ou de petits travaux de bricolage. Votre relation de travail avec votre employeur est régie par le droit du travail et à ce titre, des règles particulières vous sont applicables. Ainsi, vous bénéficiez de la convention collective des salariés du particulier employeur et des règles légales concernant, notamment, le licenciement. De plus, vous devez percevoir un salaire. Celui-ci peut vous être octroyé sous la forme d’un Chèque Emploi-Service Universel (CESU). Le CESU tient aussi lieu de bulletin de salaire.Faut-il avoir un contrat de travail ?Le Chèque Emploi-Service Universel tient lieu de contrat de travail, de bulletin de paie, de déclaration à l’Urssaf, de demande d’immatriculation à la Sécurité Sociale.Toutefois, si la durée de travail du salarié dépasse 8 heures par semaines ou 4 semaines consécutives dans l’année, l’établissement d’un contrat de travail écrit est obligatoire.