Vous posez-vous la question chaque année de savoir si le lundi de Pentecôte est  toujours férié?

Nous nous sommes posé la question chez dWého.

Contexte:

Faisant suite à la canicule de 2003 qui avait provoqué le décès de milliers de personnes âgées, le gouvernement avait mis en place une journée de solidarité non rémunérée pour financer des actions envers les personnes âgées (achat de matériel, climatiseur, encadrement …).

C’est donc sur le lundi de Pentecôte, à l’origine férié, que cette journée s’est portée.

Cependant, suite à de nombreuses critiques, il a été décidé en 2008 de faire machine arrière. Aujourd’hui, le lundi de Pentecôte est redevenu férié mais les entreprises ont toujours pour obligation de maintenir une journée non rémunérée.

C’est donc librement que chaque société décide de la manière dont elle consacrera cette journée.

Trois cas de figures

• La journée peut demeurer le lundi de Pentecôte ou tout autre jour férié (sauf le 1er mai)
• La journée peut être prise sur un jour de repos (RTT…) ou de congé payé avec accord de l’employeur.
• Il est possible enfin de travailler ces 7 heures* en faisant davantage d’heures sur la journée, la semaine….

Et chez dWého que fait-on?

Nous avons décidé de maintenir le lundi de Pentecôte en tant que jour de solidarité comme initialement prévu. Si votre assistante intervient donc généralement un lundi et que vous souhaitez déplacer ses heures de prestations à une date ultérieure, merci de contacter votre chargé de clientèle.

Pour aller plus loin

* 7 heures pour un temps plein